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Les **six attitudes de Porter**
Les attitudes dangereuses qui nuisent à l'éclosion du discours authentique (cf. J. Porter):
5 attitudes” négatives “
1/ Evaluation négative : « C’est nul ce que tu dis.». Elle le rabaisse.
positive : elle peut conditionner la personne dans un système de soumission (attention si c’est une attitude répétée)
2/ Interprétation (je pense à la place de l’autre)
interprétation négative : peut conduire au blocage
interprétation positive : nous comprenons trop bien la personne, ce qui risque de la bloquer encore plus, car crée une soumission (l'autre en connaît trop), une relation de dépendance.
3/ Support
Ex : « J’ai des soucis en ce moment », réponse « t’es pas le seul » - noyer l’autre, le mettre dans une masse
n’ajoute rien et dévalorise
4/ Décision
Ex : « Moi à ta place, je… »
5/ Enquête
le questionnement systématique
Une attitude positive :
1/ Empathie
La bonne communication: J’accepte l’autre dans l’état dans lequel il est. Considérer que l’autre a (sa) raison. Je ne l’évalue pas.

Hat jemand eine Idee, wie ich hier "attitudes" am besten übersetzen könnte? Merci !