Hola,

así suelo traducirlo yo, depende también de tu contexto.

saludos!



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Note added at 27 minutos (2008-10-28 09:39:14 GMT)
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Hola de nuevo,

Estoy de acuerdo con Fabienne, puede ser un trabajador cedido por otra empresa (de trabajo temporal) para cubrir los picos de trabajo, pero siempre con un contrato. Zeitarbeiter lo considero más un trabajador por horas.

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Este es el término que utilizan los sindicatos en España. Aunque ciertamente el diccionario habla de 'empleado cedido', no puede hablarse de cesión al tratarse de una fómrula no permitida por el derecho laboral. Resulta complicado de entender, pero así me lo explicaron durante una sesión de trabajo con sindicalistas de UGT, CCOO e IGMetall.

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Note added at 9 horas (2008-10-28 18:16:35 GMT)
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Ciertamente el término tiene su miga. 'Leiharbeiter' se emplea a menudo como sinónimo de 'Zeitarbeiter', por lo que habría que ver el contexto. Básicamente hay que distinguir entre 'Zeitarbeiter', es decir un empleado eventual o temporal, como dice Pablo, que forma parte de la plantilla de la empresa, pero cuyo contrato no es indefinido, y el eventual que no forma parte de la plantilla. En este caso, el de los trabajadores que no forman parte de la plantilla, hay que distinguir entre los de ETT o Leiharbeiter y los subcontratados (por tener una contrata o 'Werkvertrag), pertenecientes, por ejemplo, a la plantilla de una empresa de limpieza o de seguridad.

alemán term (edited): Leiharbeiter - Clarification

Lo que explicas es exactamente 'un trabajador de ETT', un empleado al que la ETT manda ofertas que recibe para trabajar en una empresa. Este tipo de trabajador puede pasarse la vida trabajando de parte de la ETT para distintas empresas con contratos cortos o para la misma renovándolos eternamente, pero la oferta para trabajar la ha pasado la empresa contratante a la ETT (que evidentemente cobra una comisión). También suelen sobrar menos, como tú dices, y se distinguen de los que están en plantilla (Eingestellter), fijos (befristet) o con contrato temporal (unbefristet), porque no forman parte de ella.
Son trabajadores que están 'en régimen de cesión', pero como ya he comentado, se produce la contradicción de según el derecho laboral los trabajadores no pueden cederse.
Conozco bien el tema porque soy intérprete y tuvimos que parar una sesión de trabajo con la ejecutiva de UGT, CCOO y IGMetall para aclarar el término, porque aunque entendían perfectamente lo de 'empleado en régimen de cesión o cedido' o 'eventual' (que era la otra opción que empleábamos y que no deja claro si es eventual en el sentido de temporal o si lo es procedente de una ETT) nos quisieron explicar estos matices, que para ellos son evidentemente muy importantes, y nos dijeron que esto son lo que ellos llaman 'trabajadores de ETT'.
Lo que tú comentas que el trabajador de ETT puede confundirse con un empleado (administrativo, contable o lo que sea) de la propia ETT no es posible, porque esos trabajadores son empleados de la ETT.


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Note added at 12 horas (2008-10-28 21:37:49 GMT)
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Me he confundido. Quería decir fijos (unbefristet) o temporales (befristet).