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Sample translations submitted: 3
English to French: Le mot "marque" a plus d'un sens General field: Other
Source text - English [b]Branding… in more ways than one[/b]
[i]Why does Rapid Realty reward employees for getting the company’s logo tattooed anywhere on their body?[/i]
The concept of the “human billboard” is not exactly novel. We have all seen people sandwiched between a couple of boards, or racers proudly wearing dozens of logos all over their clothes. It is only logical the next step would be logos tattooed directly on someone’s body.
In 2003, one Jim Nelson tattooed the logo of hosting company CI Host on the back of his head for $7,000, and since then the concept has regularly been used by multiple companies.
However, the campaign real estate company Rapid Realty decided to pull is completely different, though superficially similar on the surface. Employees of the company have the option to have the company’s logo tattooed on their body to receive a 15% pay raise. There are, however, two substantial differences between this new campaign and everything that has been done before: first, only employees of the company are eligible, and second, there are no restrictions regarding where the logo should be situated on the body or how big it should be – and let’s admit it, a small tattoo behind the ear is not going to do much advertising at all. So, what’s the deal here?
The answer may lie in the properties of a tattoo. Permanent tattoos are notoriously difficult to remove, which means that getting tattooed is a fairly big commitment: if you don’t want it anymore, too bad. This is probably just what Rapid Realty seeks to exploit. A picture of two fused Rs is not exactly as awesome as your average scorpion or dragon, in other words, it’s probably not something you would wear on your body for the kicks of it. It’s all about the pay raise. Were you to leave the company, you’re stuck with it, and it’s no longer making you any money at all. For this reason, the tattoo is a token of loyalty of sorts, making you less willing to leave the company. In a nutshell, Rapid Realty “brands” their employees with a mark that shall forever indicate their belonging to the firm in an attempt to ensure they don’t leave. Now think of the way livestock owners brand their cows and sheep with a hot iron to indicate that these animals are their property to avoid losing them, and suddenly this campaign may start sounding just a little creepy.
Now let’s make it perfectly clear, far be it from me to imply Rapid Realty thinks of their employees as mere cattle, but assuming you have watched almost any science-fiction movie ever, you can’t honestly tell me this procedure doesn’t bring to mind any images of a dystopian future where slavery is reinstated.
Translation - French [b]Le mot "marque" a plus d'un sens[/b]
[i]Pourquoi l'entreprise immobilière Rapid Realty encourage-t-elle ses employés à se faire tatouer son logotype?[/i]
On peut trouver de la publicité un peu partout, et le corps humain ne fait pas exception à la règle. Les logos ont commencé par envahir les habits, comme en attestent les pancartes portables des « hommes-sandwichs », les uniformes des pilotes de course, et même les vêtements de marque. Puis, en 2003, un certain Jim Nelson s'est fait payer 7000$ pour se faire tatouer le logo de CI Host, un hébergeur internet, sur l'arrière de sa tête. Depuis, de nombreuses entreprises renommées ont utilisé la peau humaine comme un panneau publicitaire hors de l'ordinaire.
Mais la campagne de Rapid Realty, bien que superficiellement similaire, n'a pas des fins publicitaires. Cette entreprise immobilière offre une hausse salariale de 15% à tout employé qui se fait tatouer le logo de l'entreprise n'importe où sur le corps. En quoi n'est-ce pas publicitaire? Tout d'abord, c'est réservé aux employés de l'entreprise. De plus, Rapid Realty n'impose pas de restrictions sur la grandeur et l'emplacement du tatouage, et admettons-le, un petit logo derrière l'oreille n'est pas le moyen le plus efficace de promouvoir l'entreprise.
Alors que gagne Rapid Realty en augmentant le salaire des employés tatoués de leur logo? Afin de répondre, commençons par noter l'une des propriétés les mieux connues des tatouages : ils sont fameusement difficiles à enlever. Par conséquent, se faire tatouer est une grande responsabilité : si après coup vous ne voulez plus du tatouage, tant pis! Or, le logo de Rapid Realty n'est pas précisément mon idée du tatouage idéal. Les employés de l'entreprise se font tatouer le logo non pas à des fins esthétiques, mais à des fins monétaires. Ceux qui quittent l'entreprise se retrouvent avec un tatouage qui devient complètement inutile. En bref, ces logos ne sont pas des publicités, mais des marques de loyauté. Rapid Realty espère probablement que ceux qui se font tatouer ainsi seront moins enclins à quitter l'entreprise.
C'est une idée qui a du sens, mais ne sonne t'elle pas un peu… sinistre? La manière dont Rapid Realty marque ses employés afin d'éviter de les perdre n'a-t'elle pas quelque-chose en commun avec le marquage au fer des animaux (ou des esclaves) par leur propriétaire? Comme si les employés étaient la propriété de l'entreprise?
Loin de moi l'idée d'affirmer que Rapid Realty traite ses employés comme des animaux, mais les amateurs de science-fiction pourraient peut-être voir en cette pratique un signe annonçant la venue prochaine d'un avenir dystopien...
Russian to English: Out With The Old General field: Other
Source text - Russian [b]Выкинь все на фиг[/b]
[i]Избавьтесь от ненужного в вашей жизни. Начните с уборки.[/i]
Любовь к хламу — толстый намек на то, что ты сильно привязан к прошлому, и оно тормозит путь в будущее.
Наш дом — это продолжение нас самих, наше отражение. Если хочешь изменений — первым делом займись своим жилищем. Когда дом содержится в чистоте и порядке, то и разум приходит в порядок, и дела налаживаются.
Если разобраться со старыми ботинками, можно сменить прическу, работу, квартиру или по-другому взглянуть на то, что есть.
[b]Общие принципы[/b]
Чтобы освободиться от завалов в доме, нужно быть решительным и безжалостным, а также четко осознавать, для чего это делаешь. Держи в голове следующее:
• Прежде чем купить что-то новое, избавься от чего-то старого.
• Если вещь не пригодилась в течение года-двух, она не понадобится уже никогда.
• Спроси себя: ты оставляешь эту вещь, потому что она делает тебя счастливым или потому что ее просто нужно оставить? Если последнее, то пора выкинуть сломанный тамагочи в мусор.
• Твои воспоминания — это не физические объекты. Избавиться от старой треснувшей вазы бабушки не значит избавиться от воспоминаний о том, какой замечательной была твоя бабушка.
• Если непонятно, стоит ли выбрасывать какие-то вещи, спрячь их куда-нибудь на месяц. То, что за это время понадобится, можно оставить, остальное — в мусорное ведро.
• Не обязательно нести все на свалку. Наверняка будут совсем новые вещи, которые ни разу не были использованы или надеты. Раздай их, отдай на благотворительность или устрой гаражную распродажу.
[b]Гардероб[/b]
Начни с одежды и обуви. Оставляя старые вещи на всякий случай, ты допускаешь, что этот случай настанет и придется ходить, например, в потертых штанах. Таким образом, развиваешь в себе философию бедности, думая, что не сможешь покупать новые вещи, а будешь вынужден носить старые, немодные, предварительно подлатав их.
• Все старое и поношенное, с пятнами, дырочками — в мусор. Каждая старая вещь — это, по сути, нереализованные мечты и планы.
• Чем меньше ты оставишь вещей, тем скорее гардероб пополнится новыми.
• Важно иметь в своем гардеробе ПО-НАСТОЯЩЕМУ любимые вещи. Любимые вещи придают уверенности в себе: они и сидят на тебе как-то иначе, и чувствуешь себя в них как-то особенно — и это ощущение передается всем окружающим.
• Вещи, при ношении которых испытываешь физический дискомфорт или с которыми связаны неприятные воспоминания, должны быть безжалостно изгнаны.
• В целом держите шкаф в порядке: развесьте одежду по цвету или по стилю, не оставляйте одежду повешенной на спинки стульев, вовремя отправляйте в стирку грязную.
[b]Комната и мебель[/b]
Не стоит удивляться, что осуществлению планов все время что-то мешает. Оглянись, сколько хлама тебя окружает, мешая циркуляции твоих идей. Когда дом заполнен вещами, которые ты любишь или которыми часто пользуешься, они заряжают энергией. А завалы, с другой стороны, оказывают сильное отрицательное влияние.
• В первую очередь мусорный бак должна «осчастливить» надколотая и треснувшая посуда и зеркала с какими-то дефектами.
• Сломанные электроприборы — починить или выкинуть.
• Изгнанию подлежат книги, которые были куплены случайно и которыми никогда не пользовались. В конечном итоге должен остаться набор книг, которые будут отражать тебя сегодняшнего и такого, каким хочешь быть завтра.
• Всегда возникает искушение отложить на потом устаревшие или требующие починки вещи. Но это все равно что откладывать на потом счастье и гармонию в доме.
• Максимальный срок службы кровати или дивана (как минимум матраца) — 10 лет, подушки — 3 года.
• Поддерживай дома безупречную чистоту. Пусть он выглядит настолько мило и приятно, насколько вам позволяют ваши средства. Заботливо готовь даже самую простую пищу и накрывай стол с таким вкусом, на который только способен.
• Чувства при покупке новой вещи будут влиять на самочувствие, когда эта вещь окажется в твоем доме.
• Покупай только то, что идеально, а не просто симпатично.
• Необходимо постоянно что-то менять в доме, переставлять мебель, стирать пыль. Пусть вещи знают, что их не забыли.
Не будь хомяком: если прятать все, что можно, в норку, постепенно вещи забьют все поры дома и тебе самому станет сложно дышать в собственной комнате. Не держись за вещи! Хочешь положительных изменений в жизни — освободи место для них.
Translation - English [b]Out With The Old[/b]
[i]Want to get rid of everything weighing you down? Start out by throwing away all the trash in your house.[/i]
Do you love hoarding useless junk? If you do, it’s a tip-off that you have an unhealthy attachment to the past – one that hinders your attempts to move on.
Our homes are extensions and reflections of us. If you want your life to change for the better, you need to take care of your home first. When your residence is clean and orderly, it puts your mind at ease and allows you to take care of business.
Once you step out of your old shoes, you can move on to changing your hairstyle, your job, your apartment – or at least simply take a fresh new look at life.
[b]General guidelines[/b]
To do away with the old trash piled up in your house, you must be decisive and merciless. You must also be perfectly aware of [b]why[/b] you are discarding it. Here are some things to keep in mind:
• Before you buy something new, throw something old away.
• If you have not gotten any use out of something within a year or two… let’s face it, you’re not getting any use out of it [b]ever[/b].
• Ask yourself, “am I keeping this thing because it actually makes me happy, or because I simply feel like I should keep it for some reason?” If it’s the latter… into the trash can that one old broken Tamagotchi goes!
• Your memories are not physical objects! Discarding grandma’s old cracked vase is not the same as discarding your memories of how wonderful grandma was.
• If you’re not sure whether you should throw some things out, put them away for a month. If within that month you wind up needing some of those things, you can keep them. As for the rest, away with it!
• You don’t need to literally throw everything into the trash. Some of the stuff might be all-new and never worn or used. Keeping in mind that one man’s trash is another man’s treasure, give it away to friends, donate it to charity, or organize a garage sale.
[b]Wardrobe[/b]
Start with your clothes and shoes. By saving old clothes “just in case”, you are subconsciously accepting the fact that a “case” might occur where you’d have to walk around wearing, for example, worn-out pants. Just by thinking that you won’t be able to buy new clothes and might have to wear your old, outdated, patched-up rags, you are unknowingly cultivating a philosophy of poverty.
• Everything that is old and worn-out, everything that has stains and holes – trash it! In essence, old clothes are like unrealized plans and unfulfilled dreams, don’t dwell on them!
• The less worn clothes you keep, the quicker you’ll buy new ones.
• Fill your wardrobe with clothes you [b]really love[/b]. They give you confidence in yourself, they fit you better, you feel better wearing them – and people around you will feel that.
• If you are uncomfortable wearing something – whether the discomfort is purely physical or psychological due to unpleasant memories – discard this article of clothing with no shred of pity.
• Keep your wardrobe clean and orderly overall: hang your clothes by color or by style, don’t leave clothes on the back of chairs, and wash your dirty laundry in a timely manner!
[b]Room and furniture[/b]
Do you always feel like something keeps getting in the way of your plans and projects? Take a look around your room and see how much trash surrounds you, blocking out your creativity. When your house is full of things you love and use often, they charge you with positive energy – on the offset, piles of garbage have a strong negative effect on you.
• The very first things to feed your trash can should be cracked dishes and damaged mirrors.
• Repair your broken electronics. If you can’t or won’t repair them, throw them out – simple as that.
• Books you bought accidentally, never read and never will read are to be exiled. Your book collection should reflect you, as you are today and as you will be tomorrow.
• It’s always tempting to save items that are old or in need of repairs “for later”. But this is the same as leaving the happiness and harmony of your household “for later”, too.
• The maximum lifespan of a sofa/bed (or at least the mattress thereof) is 10 years. For a pillow, it’s only 3 years.
• Keep your home impeccably clean. Let it look as pretty as your funds allow. Prepare even the simplest meals with care, and set the table with all the taste and refinement you can muster.
• Your feelings when buying a new item reflect the feelings you will have when this item is in your home.
• Buy what is ideal for your home, not what is just “nice”.
• It is essential to regularly change something about your house, rearrange the furniture and wipe off the dust. Let your furniture know you did not forget about it.
Don’t be a pack rat: if you hide away everything you can, sooner or later every corner of your house will be full to the brim and you will feel suffocated in your own room. Don’t hang on to things like they’re a lifebuoy! If you want your life to change for the better, leave space for those changes to happen.
English to French: Information aux employés (nom de l'entreprise omis) General field: Law/Patents
Source text - English Tel: X-XXX-XXX-XXXX
Fax: X-XXX-XXX-XXXX
[COMPANY]
STAFF INFORMATION
PERSONAL INFORMATION
We require from you for payroll purposes your: name; mailing address; telephone number; social insurance #; and bank information. If these change it is your responsibility to inform us. Your resume may be shared with client companies.
COMMENCEMENT OF EMPLOYMENT
You acknowledge and agree that although you have completed a candidate information form and have attended an initial interview you have not commenced employment. You further acknowledge and agree that [Company] has not yet attempted to assign you to a client and that we will contact you when such an attempt is about to be made, and then, once you are assigned, your employment with [Company] will commence.
EXPENSES
You acknowledge and agree that any expenses incurred by [Company] in verifying your qualifications and/or fitness to work, such as obtaining a driver’s abstract or a criminal check, will be charged back to you. For greater certainty, you further acknowledge and agree that these are not “fees” pursuant to Section 74.8 of the Employment Standards Act. 2000.
HOW DOES [COMPANY] WORK?
A business will phone [Company] and ask us to send someone to his or her place of business to work. You, as our employee, go to that business and work. You are paid by [Company] because we are your employer. You receive direction and supervision from the business to which you have been sent. We issue Records of Employment and T4’s.
The business, to which you have been sent, sets the wage and [Company] pays you that amount plus 4% Vacation Pay.
VACATION PAY:
I give [Company] my permission to pay me Vacation Pay weekly.
Vacation Pay
Signature:
Date:
ASSIGNMENT INFORMATION
You acknowledge and agree that in the event you are offered employment and an assignment, you will be orally provided with the name of our agency, our contact information, as well as the name of the client you are being assigned to their contact information, as well as your wage rate, hours of work, pay period, estimated term of assignment, and a general description of the work. This information will then be provided to you in writing as soon as is practical. You accept that this written information may be presented to you personally, by mail or electronic mail. If you don’t receive this information within a reasonable time, you will notify our office at the above listed number and request a copy of this information.
SECRECY AND NONCOMPETE COVENANT:
The undersigned Employee [Employee Name (Please Print)] (the "Employee" of [Company] & Associate Companies hereby promises the Company:
1. to keep the Company’s business secrets, including but not limited to customer, supplier, logistical, financial, research, and development information, confidential and not to disclose the Company’s business secrets to any third party during and after the term of the Employee’s employment;
Specific account noncompete clause
2. that, on the termination of the Employee’s employment with the Company for any reason, the Employee will not solicit any customer of the Company that was a customer of the Company during the course of the Employee’s employment with the Company, whether or not still a customer of the Company and whether or not knowledge of the customer is considered confidential information, or in any way aid and assist any other person to solicit any such customer for a period of 1yr from the date of termination of the Employee’s employment.
Given under seal on:
Date
Signature of Employee
EXTRA HOURS OF WORK AGREEMENT
The employment Standards Act, 2000 (“ESA, 200”) now requires that an employee and employer enter into a written agreement to permit an employee to work up to 60 hours in a week.
To ensure compliance with the ESA, 2000 to be able to work up to 60 hours in a week, I, the undersigned, in accordance with section 17 of the ESA, 2000 agree to work in excess of:
(a) The regular daily hours of work designated by [Company] and up to 13 hours per day; and/or
(b) 48 hours per week and up to a maximum of 60 hours per week.
In accordance with section 17 of the ESA, 2000, either the Company or myself may revoke this agreement by giving two (2) weeks’ written notice to the other party.
I acknowledge that I have been encouraged to read the Information for Employees About Hours of Work and Overtime Pay, available to me on the Ministry of Labour’s website at:
My signature reflects my understanding and acceptance of the above.
My signature reflects that I do not agree to work hours in excess of those in my regular daily hours of work or more than 48 hours a week.
Employee Name (Please Print)
Employee Signature
Date
PAY:
• You are paid every week by direct deposit to your bank account. Friday is pay day for the previous week of work. (unless a bank holiday occurs on Friday, in which case payday will be Thursday).
• In order to be paid: we need a completed TD1; a void cheque or a print out from your bank indicating name of bank and location, transit #, and account #; and your social insurance number.
• First pay will not be issued without complete banking information and your social insurance number.
• In order to be paid, you must submit time cards to [Company] by 11 am Monday mornings; otherwise your pay will be delayed by one week. You are responsible for getting your hours to us on time, in order to be paid on time. Time cards may be handed in at the office Monday to Friday during office hours or placed in the after-hour drop box at the front door if the office is closed. (Some work placements have their own time cards or time clocks. This will be explained at that placement)
• Deductions from your weekly pay cheque are EI; CPP; and Income Tax.
• Pay stubs are generated electronically and can be accessed 24 hours a day, 7 days a week online. A detailed set of instructions on how to access the paystub system will be mailed out to you the week following your first assignment.
AVAILABILITY
You acknowledge and agree that after employment has commenced in the event that you have not been assigned to
work for a client, you are required to contact [Company] by phone at the beginning of each week to advise them of your availability for work. You acknowledge and agree that if you fail to contact [Company] on the Monday of an unassigned week you will be deemed to have abandoned your employment (quit) and/or there will be just cause for termination of your employment and you will not be entitled to any notice of termination, nor pay in lieu of such notice, and severance pay (if applicable) pursuant to contract, statute (including but not limited to the Employment Standards Act. 2000) and the common law.
You acknowledge and agree that if you are unavailable for assignment for three assignments in a row, or six assignments in any three month period you will be deemed to have abandoned your employment (quit) and/or there will be just cause for termination of your employment and you will not be entitled to any notice of termination, nor pay in lieu of such notice, and severance pay (if applicable) pursuant to contract, statute (including but not limited to the Employment Standards Act. 2000) and the common law.
TERMINATION AND SEVERANCE PAY
You acknowledge and agree that your employment may be terminated at any time without cause, in which case [Company] shall only be required to provide you the minimum notice of termination and/or pay in lieu thereof, and severance pay (if applicable), as required pursuant to The Employment Standards Act. 2000 and you will not be entitled to any common law consideration.
ABSENTEEISM:
Once you have accepted a work assignment, we do not expect you to miss work. Should you miss work, whatever the reason may be, contact [Company] and the company to which you were assigned, immediately. If you are planning on being absent in the future, involve us in your plans because last minute notification is unacceptable.
Any absence from work without prior notification will be just cause for termination of your employment and you will not be entitled to any notice of termination, nor pay in lieu of such notice, and severance pay (if applicable) pursuant to contract, statute (including but not limited to the Employment Standards Act. 2000) and the common law.
PERFORMANCE EVALUATION:
Your performance at each assignment is a key determinant in being kept on or called again for assignments.
STANDARD OF CONDUCT
We expect all staff to behave with maturity and to represent [Company] in a positive light at workplace assignments. Any conduct determined to be inappropriate or unsafe will be just cause for termination of your employment and you will not be entitled to any notice of termination, nor pay in lieu of such notice, and severance pay (if applicable) pursuant to contract, statute (including but not limited to the Employment Standards Act. 2000) and the common law.
POLICIES AND PROCEDURES:
Our associates are expected to follow the policies and procedures set out at their assignment workplace. Failure to follow these policies and procedures unless they are determined to be unsafe or unethical will be just cause for termination of your employment and you will not be entitled to any notice of termination, nor pay in lieu of such notice, and severance pay (if applicable) pursuant to contract, statute (including but not limited to the Employment
Standards Act. 2000) and the common law.
PERSONAL APPEARANCE
All [Company] employees are expected to conform to workplace assignment dress code polices, using common sense to determine their appearance choices. No pajama pants; no offensive T-shirts or hats; all shirts must be tucked in; no short shorts; no tank tops; no muscle shirts; pants must be worn on or above the hip and must be able to stay up on their own. Failure to comply with stated dress code policies will be just cause for termination of your employment and you will not be entitled to any notice of termination, nor pay in lieu of such notice, and severance pay (if applicable) pursuant to contract, statute (including but not limited to the Employment Standards Act. 2000) and the common law.
HEALTH AND SAFETY RESPONSIBILITES
[Company] and its clients desire to provide a drug free, healthy and safe environment. Employees are expected to report to work in appropriate mental and physical condition to perform their duties. While on assignment employees are not permitted to have or use cell phones; ipods; mp3 players; or any other electronic device. Employees are not to bring weapons of any type to the workplace. Employees reporting to work under the influence of alcohol or drugs will be asked to leave the work place immediately. Employees who report to work under the influence of drugs or alcohol will be just cause for termination of your employment and you will not be entitled to any notice of termination, nor pay in lieu of such notice, and severance pay (if applicable) pursuant to contract, statute (including but not limited to the Employment Standards Act. 2000) and the common law.
EQUIPMENT:
For individuals working in an environment where safety footwear is required, you must supply CSA approved safety footwear. For environments that require safety glasses, you must supply CSA approved safety glasses. Some businesses do supply the glasses for you. [Company] has glasses available at $5.00 per pair (deducted off your pay).
WORKPLACE VIOLENCE & HARASSMENT POLICY:
The management of [Company] is committed to the prevention of workplace violence and harassment and is ultimately responsible for worker health and safety. The management of [Company] is committed to providing a work environment in which all individuals are treated with respect and dignity. We will take whatever steps are reasonable to protect our workers from workplace violence and harassment from all sources
DEFINITIONS
Workplace Violence
• The exercise of physical force by a person against a worker, in a workplace, that causes or could cause physical injury to the worker.
• An attempt to exercise physical force against a worker, in a workplace, that could cause physical injury to the worker.
• A statement or behavior that it is reasonable for a worker to interpret as a threat to exercise physical force against the worker, in a workplace, that could cause physical injury to the worker. Workplace Harassment
• Engaging in a course of vexatious, (causing annoyance or worry, disturbing, provoking, irritating, troublesome, bothersome) comment or conduct against a worker in a workplace that is known or ought reasonably to be known to be unwelcome.
ASSOCIATE RESPONSIBILITIES
All associates are responsible for following the policy regarding Violence and Harassment in the Workplace. If an associate believes that s/he has experienced or witnessed violence or harassment, it is the associate’s responsibility to report the incident to [Company]. Every associate is responsible for reporting violence and harassment whether or not they are directly involved.
If [Company] conducts an investigation into an allegation of violence or harassment in which an associate is involved, the associate will be expected to cooperate in the investigation. [Company] will conduct any such investigation fairly and will give any person(s) alleged to have engaged in violence or harassment a full opportunity to respond to the allegations before reaching any conclusions.
REPORTING WORKPLACE VIOLENCE AND HARASSMENT
Where there is an immediate threat, call the police or dial 911.
Anyone who believes they have experienced or witnessed an act of violence should report it immediately to [Company]. A form has been provided for the associate to complete for [Company] when reporting incidents of violence or harassment. At a minimum the incident report should contain:
• The date and time of the incident
• The name of the person(s) involved
• Location of the incident
• What led to the incident
• What occurred during the incident
• Who observed the incident
• Who was the incident reported to
• What actions were taken
• Were there any injuries as a result of the incident
INVESTIGATION
Each reported incident of violence or harassment will be fully investigated. The investigation will be conducted quickly, with care and discretion and will be kept as confidential as possible. A response will be made to the associate who filed the report within thirty (30) days from the date the report was received by [Company]. If the reply has not been received by this time, or the associate feels the reply is not satisfactory, the associate may contact the Controller at [Company].
[COMPANY] SUPPORT:
• We expect you to be treated fairly at your work place assignment
• We expect you to be free of discrimination and harassment at your workplace assignment
• We expect you to feel safe, psychologically and physically at your work place assignment.
• We expect you to be given assistance should you need it at your work place assignment. This could mean but not be limited to information, training, tools or equipment, or physical assistance from another person.
If you are having any problems at your work place assignment we want to hear about them immediately. We will support you but it is up to you to inform us. If you are in doubt please ask.
WORKPLACE ACCIDENT:
Immediately inform the supervisor at your place of assignment of any workplace accident in which you were involved. [Company] MUST also be informed immediately, of any injury that involves medical care.
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Translation - French Téléphone: X-XXX-XXX-XXXX
Télécopieur: X-XXX-XXX-XXXX
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INDEMNITÉS DE VACANCES:
J’autorise [l'Entreprise] à me payer des indemnités de vacances hebdomadairement.
Indemnités de vacances
Signature:
Date:
INFORMATION SUR LA POSITION
Vous reconnaissez et acceptez que, dans le cas où vous seriez affecté à une position au sein d’une entreprise cliente, nous vous communiquerons oralement le nom de notre agence, nos coordonnées, le nom du client auquel vous êtes assigné et ses coordonnées, ainsi que votre salaire horaire, heures de travail, période de paie, durée prévue de l’affectation, et une description générale du travail à fournir. Cette information vous sera ensuite fournie de manière écrite dès que possible en pratique. Vous acceptez que cette information puisse vous être fournie en personne, par courrier ou par courriel. Si vous ne recevez pas l’information dans un délai raisonnable, veuillez en aviser notre bureau au numéro ci-dessus afin de demander une copie écrite de l’information.
CONFIDENTIALITÉ ET ENGAGEMENT DE NON-CONCURRENCE:
L'employé soussigné, [Nom de l’employé (lettres moulées, svp)] (l'"Employé") de [l’Entreprise], s’engage par la présente:
1. de garder confidentiels les secrets d’affaires de l’Entreprise, y compris entre autres l’information sur les clients et les fournisseurs, l’information logistique et financière, et l’information tenant de la recherche et du développement, et de ne révéler les secrets d’affaires de l’Entreprise à aucun tierce parti, que ce soit durant ou après la période d’emploi de l’Employé, et…
Clause de non-concurrence en particulier
2. dans l’événement d’une cessation de l’emploi de l’Employé au sein de l’Entreprise pour une raison quelconque, de ne pas solliciter et de ne pas aider, de quelque manière que ce soit, toute autre personne à solliciter tout client qui comptait parmi les clients de l’Entreprise pendant la durée de l’emploi de l’Employé au sein de l’Entreprise, que celui-ci soit ou non encore client de l’Entreprise, et que la connaissance du client soit considérée comme une information confidentielle ou non, et ce, pour une durée de 1 an à partir de la date de cessation de l’emploi de l’Employé.
Scellé le:
Date
Signature de l'employé
ENTENTE SUR LES HEURES DE TRAVAIL SUPPLÉMENTAIRES
La Loi sur les normes d’emploi 2000 (“ESA 2000”) stipule que désormais un employé et un employeur doivent conclure une entente par écrit afin de permettre à l’employé de travailler jusqu’à 60 heures par semaine.
Afin d’assurer la conformité avec l’ESA 2000 et de pouvoir travailler jusqu’à 60 heures par semaine, je, soussigné, conformément à la section 17 de l’ESA 2000, accepte de travailler en-dessus des:
(a) Heures de travail journalières régulières telles que désignées par [l'Entreprise] et jusqu’à 13 heures par jour, et/ou de:
(b) 48 heures par semaine, jusqu’à un maximum de 60 heures par semaine.
Conformément à la section 17 de l’ESA 2000, cette entente peut être révoquée par l’Entreprise ou par moi-même, à condition que l’autre partie soit avisée par écrit deux (2) semaines à l’avance.
Je reconnais que j’ai été encouragé à lire les Renseignements à l'intention des Employés Heures de travail et rémunération des heures supplémentaires, disponibles sur le site web du Ministère du Travail, à l’adresse suivante:
En signant ci-dessous, j’atteste que je comprends et accepte les conditions ci-dessus.
En signant ci-dessous, j’atteste que je refuse de travailler des heures en-dessus de mes heures de travail habituelles journalières ou plus de 48 heures par semaine.
Nom de l’employé (lettres moulées)
Signature de l'employé
Date
RÉMUNÉRATION:
• Les paiements sont effectués chaque semaine, par dépôt direct sur votre compte bancaire. Vendredi est le jour de paie pour la semaine de travail précédente. Si un jour férié bancaire a lieu un vendredi, le jour de paie est le jeudi.
• Afin de vous payer, nous nécessitons un formulaire TD1 complété, un chèque annulé ou un imprimé de votre banque indiquant le nom de la banque, son emplacement, le numéro de domiciliation et le numéro de compte, ainsi que votre numéro d’assurance sociale.
• Le premier paiement ne sera pas émis si nous n’avons pas votre information bancaire complète et numéro d’assurance sociale.
• Afin de recevoir votre paiement, vous devez soumettre vos fiches de présence à [l'Entreprise] avant 11 heures du matin le lundi; sinon votre paiement sera retardé d’une semaine. Vous seul êtes responsable de nous fournir les fiches de présence à l’heure afin de recevoir votre paiement à temps. Les fiches de présence peuvent être remises au bureau du lundi au vendredi durant les heures d’ouverture ou placées dans la boîte de dépôt à la porte d’entrée si le bureau est fermé. (Certains lieux de travail ont leurs propres fiches de présence ou horaires. Ces spécificités vous seront expliquées sur les lieux.)
• L’assurance-emploi, le RPC et l’impôt sur le revenu seront déduits de votre cheque de paie hebdomadaire.
• Les talons de chèque de paie sont générés électroniquement et sont accessibles en ligne 24 heures par jour, 7 jours par semaine. Vous recevrez par la poste des instructions détaillées sur la manière d’accéder aux talons de chèque de paie au cours de la semaine suivant la première fois que vous serez assigné à un employeur.
DISPONIBILITÉ
Vous reconnaissez et acceptez que, après que votre emploi au sein de [l'Entreprise] ait commencé, si vous n’avez pas été assigné à un client, vous devez contacter [l'Entreprise] par téléphone au début de chaque semaine et faire part du fait que vous êtes disponible pour travailler. Vous reconnaissez et acceptez que, si vous ne contactez pas [l'Entreprise] le lundi d’une semaine durant laquelle vous n’êtes pas assigné à un client, vous serez considéré comme ayant abandonné votre emploi (démissionné) et/ou il y aura un motif valable pour une cessation immédiate de votre emploi, et vous n’aurez droit à aucun préavis de licenciement ni à une compensation financière en l’absence d’un tel préavis, ni droit à une indemnité de licenciement (le cas échéant) conformément au contrat, à la loi (incluant entre autres la Loi sur les normes d’emploi 2000) ou au droit commun.
Vous reconnaissez et acceptez également que, si vous n’êtes pas disponible pour trois assignations consécutives, ou pour six assignations dans une période de trois mois, vous serez considéré comme ayant abandonné votre emploi (démissionné) et/ou il y aura un motif valable pour une cessation immédiate de votre emploi, et vous n’aurez droit à aucun préavis de licenciement ni à une compensation financière en l’absence d’un tel préavis, ni droit à une indemnité de licenciement (le cas échéant) conformément au contrat, à la loi (incluant entre autres la Loi sur les normes d’emploi 2000) ou au droit commun.
INDEMNITÉ DE LICENCIEMENT
Vous reconnaissez et acceptez que votre emploi peut prendre fin en tout temps sans motif valable, en auquel cas [l'Entreprise] sera tenue seulement à vous fournir un préavis de licenciement minimal et/ou une compensation financière en l’absence d’un tel préavis, et une indemnité de licenciement (le cas échéant), conformément à la Loi sur les normes d’emploi 2000, et vous n’aurez droit à aucune considération en vertu du droit commun.
ABSENTÉISME:
Une fois que vous avez accepté une assignation, il est attendu de vous que vous ne manquiez pas des périodes de travail. Si vous devez manquer une période de travail pour quelconque raison, contactez [l'Entreprise] et l’entreprise à laquelle vous avez été assigné immédiatement. Si vous planifiez être absent à l’avenir, veuillez nous en aviser le plus tôt possible, car les notifications à la dernière minute sont considérées comme inacceptables.
Toute absence du travail sans avis préalable sera considérée comme un motif valable pour une cessation immédiate de votre emploi, et vous n’aurez droit à aucun préavis de licenciement ni à une compensation financière en l’absence d’un tel préavis, ni droit à une indemnité de licenciement (le cas échéant) conformément au contrat, à la loi (incluant entre autres la Loi sur les normes d’emploi 2000) ou au droit commun.
ÉVALUATION DU RENDEMENT:
Une bonne performance à chaque assignation est un facteur clé pour être assigné à nouveau.
NORMES DE CONDUITE
Nous nous attendons à ce que tous nos employés se conduisent avec maturité et représentent [l'Entreprise] de façon positive au cours des assignations. Toute conduite inappropriée ou dangereuse sera considérée comme un motif valable pour une cessation immédiate de votre emploi, et vous n’aurez droit à aucun préavis de licenciement ni à une compensation financière en l’absence d’un tel préavis, ni droit à une indemnité de licenciement (le cas échéant) conformément au contrat, à la loi (incluant entre autres la Loi sur les normes d’emploi 2000) ou au droit commun.
POLITIQUE ET PROCÉDURES:
Nous nous attendons à ce que tous nos associés suivent toutes les politiques et les procédures en place au lieu de travail auquel ils sont assignés. Le non-respect de ces politiques et procédures, sauf si elles sont jugées dangereuses ou contraires à l’éthique, sera considéré comme un motif valable pour une cessation immédiate de votre emploi, et vous n’aurez droit à aucun préavis de licenciement ni à une compensation financière en l’absence d’un tel préavis, ni droit à une indemnité de licenciement (le cas échéant) conformément au contrat, à la loi (incluant entre autres la Loi sur les normes d’emploi 2000) ou au droit commun.
APPARENCE PERSONNELLE
Nous nous attendons à ce que tous les employés de [l'Entreprise] se conforment au code vestimentaire de tout lieu de travail auquel ils sont assignés, faisant appel à leur bon sens pour guider leurs choix d’apparence. Pas de pantalons pyjama, pas de T-shirts ni de chapeaux portant des slogans offensifs, pas de shorts trop courts, pas de débardeurs, pas de T-shirts sans manches, toutes les chemises doivent être bordées, tous les pantalons doivent être portés sur ou au-dessus des hanches et ne doivent pas tomber si ils ne sont pas manuellement retenus. Le non-respect de ce code vestimentaire sera considéré comme un motif valable pour une cessation immédiate de votre emploi, et vous n’aurez droit à aucun préavis de licenciement ni à une compensation financière en l’absence d’un tel préavis, ni droit à une indemnité de licenciement (le cas échéant) conformément au contrat, à la loi (incluant entre autres la Loi sur les normes d’emploi 2000) ou au droit commun.
SANTÉ ET SÉCURITÉ
[L'Entreprise] et ses clients s’efforcent à fournir un environnement exempt de drogue, sain et sans danger. Nous nous attendons à ce que les employés se présentent au travail en bon état physique et mental afin de pouvoir accomplir leurs tâches. Il est interdit aux employés d’apporter ou d’utiliser des téléphones cellulaires, des iPods, des lecteurs MP3 ou d’autres appareils électroniques au travail. Il est également interdit aux employés d’apporter des armes de quelque sorte que ce soit au travail. Tout employé ce présentant au travail sous l’influence de l’alcool ou de la drogue sera prié de quitter les lieux immédiatement. Ce présenter au travail sous l’influence de l’alcool ou de la drogue sera considéré comme un motif valable pour une cessation immédiate de votre emploi, et vous n’aurez droit à aucun préavis de licenciement ni à une compensation financière en l’absence d’un tel préavis, ni droit à une indemnité de licenciement (le cas échéant) conformément au contrat, à la loi (incluant entre autres la Loi sur les normes d’emploi 2000) ou au droit commun.
ÉQUIPEMENT:
Les individus travaillant dans un environnement nécessitant des chaussures de sécurité devront se procurer des chaussures de sécurité approuvées par la CSA (Association canadienne de normalisation). Pour les environnements où des lunettes de sécurité sont nécessaires, vous devrez vous procurer des lunettes de sécurité approuvées par la CSA. Certaines entreprises vous fourniront les lunettes elles-mêmes. [L'Entreprise] offre également des lunettes à 5.00 $ par paire (le montant sera déduit de votre paie).
POLITIQUE DE VIOLENCE ET DE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL:
La direction de [l'Entreprise] s’engage à prévenir la violence et le harcèlement au travail et se porte responsable de la santé et de la sécurité des employés. La direction de [l'Entreprise] est déterminée à offrir à ses employés un environnement de travail dans lequel tous les individus sont traités avec respect et dignité. Nous prendrons toutes les mesures dans les limites raisonnables pour protéger nos employés de la violence et du harcèlement au travail provenant de toutes sources.
DEFINITIONS
Violence au travail:
• L’emploi de force physique par une personne contre un travailleur dans un lieu de travail, qui conduit ou pourrait conduire à une blessure physique infligée au travailleur.
• Une tentative d’employer une force physique contre un travailleur dans un lieu de travail, qui conduit ou pourrait conduire à une blessure physique infligée au travailleur.
• Une affirmation ou un comportement qu’un travailleur pourrait raisonnablement interpréter comme une menace d’employer une force physique contre un travailleur dans un lieu de travail, qui conduit ou pourrait conduire à une blessure physique infligée au travailleur.
Harcèlement au travail:
• Des commentaires ou un comportement vexatoires (qui peuvent provoquer l’irritation ou l’inquiétude, ou être considéré comme troublants, provocateurs, agaçants, problématiques ou gênants) contre un travailleur dans un lieu de travail, de la part d'une personne qui sait ou qui devrait raisonnablement savoir que de tels commentaires ou un tel comportement sont inappropriés ou non désirés.
RESPONSABILITÉS DES ASSOCIÉS
Tous nos associés sont tenus de suivre notre politique sur la violence et le harcèlement au travail. Si un associé croît avoir été victime de violence ou de harcèlement ou avoir assisté à un cas de violence ou de harcèlement, cet associé est responsable de signaler l’incident à [l'Entreprise]. Tous les associés ont la responsabilité de signaler la violence et le harcèlement, qu’ils aient été directement impliqués ou non.
Dans le cas où [l'Entreprise] aurait à conduire une enquête sur une allégation de violence or de harcèlement impliquant un associé, il sera attendu que ledit associé coopère avec l’enquête. Toute enquête sera conduite de manière juste et la ou les personnes suspectées d’avoir commis des actions violentes ou harcelantes auront pleinement la possibilité de répondre aux accusations avant que des conclusions soient tirées.
RAPPORTER LA VIOLENCE ET LE HARCÈLEMENT AU TRAVAIL
En cas de danger immédiat, appelez la police ou composez le 911.
Quiconque croît être victime ou témoin d’un cas de violence ou de harcèlement devrait le signaler immédiatement à [l'Entreprise]. Les associés doivent remplir un formulaire fourni par [l'Entreprise] pour informer [l'Entreprise] des incidents de violence ou de harcèlement au travail. Le rapport d’incident devrait contenir au moins :
• La date et le temps de l’incident
• Le nom de la ou des personne(s) concernées
• L’emplacement de l’incident
• Ce qui a conduit à l’incident
• Ce qui s’est passé durant l’incident
• Qui a été témoin de l’incident
• À qui l’incident a été signalé
• Quelles mesures ont été prises
• Si l’incident a entrainé des blessures
ENQUÊTE
Tout cas de violence ou de harcèlement signalé fait l’objet d’une enquête complète. Cette enquête est menée rapidement, avec soin et discrétion, et est gardée aussi confidentielle que possible. Une réponse est envoyée à l’associé qui a rempli le rapport dans un délai de trente (30) jours suivant la réception du rapport par [l'Entreprise]. Si l’associé ne reçoit pas de réponse dans ce délai, ou reçoit une réponse insatisfaisante, l’associé peut contacter le contrôleur à [l'Entreprise].
SOUTIEN OFFERT PAR [L'ENTREPRISE]:
• Nous veillons à ce que vous soyez traité de manière juste au lieu de travail auquel vous êtes assigné.
• Nous veillons à ce que vous ne soyez pas victime de violence ou d’harassement au lieu de travail auquel vous êtes assigné.
• Nous veillons à ce que vous vous sentiez en sécurité, physiquement et psychologiquement, au lieu de travail auquel vous êtes assigné.
• Nous veillons à ce que vous receviez de l’aide au lieu de travail auquel vous êtes assigné au besoin. Cela inclut entre autres l’information, la formation, les outils ou équipement, et l’assistance physique de la part d’une autre personne.
Si vous éprouvez des problèmes au lieu de travail auquel vous êtes assigné, veuillez nous en faire part immédiatement. Nous pouvons vous soutenir, mais vous êtes responsable de nous informer. En cas de doute, n’hésitez pas à nous poser des questions.
ACCIDENT AU TRAVAIL:
Informez immédiatement votre superviseur au lieu de travail auquel vous êtes assigné de tout accident de travail dans lequel vous étiez impliqué. [L'Entreprise] DOIT également être informée immédiatement de toute blessure qui nécessiterait des soins médicaux.
Êtes-vous cautionnable?
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Bachelor's degree - Université de Montréal
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Years of experience: 13. Registered at ProZ.com: Jan 2016.
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